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Hoxell

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Solo 1/3 degli ex dipendenti alberghieri è pienamente convinto di tornare nel settore dell’ospitalità – Ecco 2 casi in cui la tecnologia può aiutare.

L'industria dell'ospitalità, gravemente colpita dalla COVID-19, fatica a riprendersi e ad affrontare la sfida di trattenere e trovare nuovo personale motivato; un sondaggio indica che i fattori più apprezzati per il rientro nel settore sarebbero salari più alti e maggiore flessibilità. La tecnologia come soluzione: l'automazione e la comunicazione mobile per potenziare i piccoli team e l'adozione di sistemi operativi intuitivi per facilitare l'assunzione e la formazione del personale, con esempi pratici come l'interfaccia per la pulizia delle camere e la piattaforma Hoxell Quality Operations che ottimizza le operazioni alberghiere. [[[POST_SCORE: +3]]]
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Solo 1/3 degli ex dipendenti alberghieri è pienamente convinto di tornare nel settore dell’ospitalità – Ecco 2 casi in cui la tecnologia può aiutare.

L'industria dell'ospitalità, colpita dalla COVID-19, sta affrontando la sfida di trattenere e trovare nuovo personale. L'articolo suggerisce l'utilizzo di tecnologie come l'automazione e la formazione basata su tecnologia per ottimizzare la gestione dei piccoli team e accelerare l'inserimento dei nuovi dipendenti, riducendo i costi e migliorando il servizio. [[[POST SCORE: 2]]]
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Le migliori pratiche per l’assunzione e la formazione di un team alberghiero forte e connesso

L'article discute l'importance de recruter, former et gérer une équipe compétente et soudée dans le secteur hôtelier, soulignant les défis liés au taux de turnover élevé pouvant atteindre 70%. Il propose cinq conseils pratiques pour construire une équipe efficace, incluant des pratiques de recrutement et d'entretien spécifiques, et suggère l'utilisation d'outils comme Hoxell pour améliorer les opérations et la qualité. [[[POST_SCORE: +2]]]
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