Maiora aderisce alla Carta dei Valori dell'Associazione Donne del Retail

AMBIENTE E SOSTENIBILITÀ – Maiora SpA SB, azienda leader nella Grande Distribuzione del Centro-Sud con oltre 520 punti vendita Despar, Eurospar e Interspar e 14 Cash & Carry Altasfera, annuncia la sua adesione ufficiale alla Carta dei Valori dell’Associazione Donne del Retail, organizzazione no-profit dedicata alla diffusione di una visione femminile nel settore retail.

Questa importante decisione conferma l’impegno costante dell’azienda nella promozione di una cultura aziendale equa, inclusiva e meritocratica, che si propone come modello per un retail sempre più attento ai diritti e al benessere di ogni collaboratore.

L’adesione rappresenta il consolidamento di un percorso sviluppato negli anni con grande attenzione. Dal 2021, il progetto Pari Valore ha implementato attività di selezione, formazione, comunicazione e segnaletica nei punti vendita orientate alle pari opportunità. Questo percorso ha portato Maiora a ottenere la certificazione Equal Salary, prima azienda del Sud Italia e nel settore GDO a ricevere questo riconoscimento, che attesta l’assenza di differenze retributive tra collaboratori e collaboratrici a parità di qualifica e mansioni.

L’azienda è già impegnata nel rinnovamento di questa certificazione, proseguendo con numerose iniziative: dalle rubriche sui canali social alle storie professionali delle donne del retail nel format Orgoglio femminile, dalla diffusione del decalogo per l’inclusione e del glossario per le pari opportunità, fino agli specifici corsi di formazione dedicati alla parità di genere e all’inclusività.

La sottoscrizione della Carta dei Valori dell’Associazione Donne del Retail rappresenta quindi un ulteriore passo nel rafforzamento di una politica aziendale virtuosa, volta a promuovere i principi dell’Associazione relativi a parità retributiva e di opportunità, flessibilità, rappresentazione equa, prodotti e servizi inclusivi, supporto alla comunità femminile, sostenibilità ed etica. Maiora implementerà anche una formazione specifica affinché tutti i collaboratori possano integrare questi valori nel lavoro quotidiano.

«L’adesione alla Carta dei Valori dell’Associazione Donne del Retail è un segnale forte del modo di fare impresa di Maiora, contraddistinto dall’attenzione per l’equità» – spiega Grazia De Gennaro, membro del CDA Maiora con delega a Comunicazione, Sostenibilità e Diversity, nonché Vicepresidente dell’Associazione Donne del Retail – «La nostra convinzione è che si tratti di valori imprescindibili per un futuro che sia davvero inclusivo: continueremo a lavorare con determinazione per fare della nostra visione paritaria un pilastro fondamentale del nostro percorso di crescita e innovazione.»

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