Trovare talenti eccezionali nel settore turistico e alberghiero non è affatto facile. Con un ricambio di personale ai massimi storici e una minore disponibilità di candidati qualificati, è sempre più difficile per i recruiter mantenere un flusso costante di talenti per colmare l’evidentegap di competenze (risorsa in inglese). Ma hai mai considerato una strategia di ricerca di personale all’interno delle scuole per la tua azienda del settore ricettivo? Gli istituti alberghieri e di turismo pullulano di studenti desiderosi di iniziare la loro carriera e di portare nuove idee e nuova energia nel mondo del lavoro. Creando forti legami con queste istituzioni, i datori di lavoro del settore viaggi e turismo possono accedere a questi talenti pronti a lavorare.
